Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kétnyelvű HR Specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt Kétnyelvű HR Specialistát, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik mind magyar, mind angol nyelven, és képes hatékonyan kezelni a munkaerő-felvételi, képzési és fejlesztési folyamatokat. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, a toborzási stratégiák kidolgozása, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése. A jelöltnek képesnek kell lennie a munkaügyi jogszabályok és szabályozások alapos ismeretére, valamint a HR rendszerek és szoftverek használatára. Fontos, hogy a jelölt képes legyen hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és vezetőkkel, hogy támogassa a szervezet céljainak elérését. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szenvedélyesen foglalkozik az emberekkel és a szervezeti kultúra fejlesztésével, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-felvételi folyamatok irányítása és koordinálása.
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása és végrehajtása.
- Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
- Munkaügyi jogszabályok és szabályozások betartása.
- HR rendszerek és szoftverek kezelése.
- Toborzási stratégiák kidolgozása.
- Kapcsolattartás különböző osztályokkal és vezetőkkel.
- Szervezeti kultúra fejlesztése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Kiváló kommunikációs készségek magyar és angol nyelven.
- Több éves tapasztalat HR területen.
- Alapos ismeretek a munkaügyi jogszabályokról.
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
- Képesség önálló és csapatmunkára egyaránt.
- HR rendszerek és szoftverek ismerete.
- Kiváló szervezési és problémamegoldó készségek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne Kétnyelvű HR Specialistaként dolgozni?
- Hogyan kezelné a munkaerő-felvételi kihívásokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan biztosítaná a munkavállalói elégedettséget?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaügyi jogszabályok ismeretét?
- Milyen módszereket alkalmazna a szervezeti kultúra fejlesztésére?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket a munkahelyen?